| højtprofileret | kompetenceafklaring | |||
| strukturanalyse | fokusgruppeinterview | |||
| forståelse | menneskelige ressourcer | |||
| attraktiv | kreativ ledelse | |||
| fede aktiviteter | forventningsafstemning | |||
| adventurespejd | formidling | |||
| anerkendende udviklingsplaner | appreciative inquiry | |||
| udviklingsdag | indsatsteori | |||
| arbejdsgruppe | egenskaber | |||
| potentiale | dirigent | |||
| teknologiske acceleratorer | udnyttelse af potentialet | |||
| rammer | egenskaber | |||
| anerkendende tilgang | fantasiramme | |||
| respekt | Solaris | |||
| samfund | undersøgelsesfase | |||
| visioner | synlighed | |||
| De bedste ledere er spejdere | teknologiske acceleratorer | |||
| udviklingsplan | kompatible | |||