| værdibaseret ledelse | bløde værdier | forenkling | innovere | "full power" | udvikling af organisationen | målsætning | ||||||||
| synergieffekter | kvalitetssikring | faglig relevans | mission | effektiv drift | videndeling | anvendelsespotentiale | ||||||||
| samspil med interessenter | koordinere | mantra | social kapital | need-to-do | human ressources | lærende | ||||||||
| resultatorienteret | værdigrundlag | rummelighed | tværfaglig | klimavenlig | outsourcing | konsolidering | ||||||||
| forretningsområde | selvledelse | måling | effektivitet | kundeorienteret | reorganisering | samtænke | ||||||||
| tematisere | signal(ere) | på sigt | fremtiden | bilateral | brugerundersøgelse | forankring | ||||||||
| team | projekt | fastholdelse | paneldiskussion | klimavenlig | perspektiv | strategi | ||||||||
| løsningsorienteret | højambitiøs | networking | effektivitet | tværfaglig | mission | kundeorienteret | ||||||||
| projektmodel | proaktiv | vision | synergi | tematisere | delelementer | evaluere | ||||||||
| innovation | bæredygtig | perspektivere | værdigrundlag | show-stopper | resultatorienteret | selvledelse | ||||||||
| udfordring | på sigt | rationalisering | holistisk | rummelighed | netværksudvalg | samarbejder | ||||||||
| need-to-do | profil(ere) | coaching | kanon | fremtiden | innovative processer | kick-off møde | ||||||||
| reorganisering | ejerskab | tværfaglig | perspektiv | koordinere | teambuilding | følgegruppe | ||||||||
| performance | arbejdsmiljø | procesorienteret | scope | udvikling af organisationen | driftssikring | "full power" | ||||||||
| anerkendende tilgang | projekt | virtualisering | retningslinjer | selvledelse | strategiske kompetencer | spidskompetencer | ||||||||
| på sigt | måling | potentialer | evaluering | tilfredshedsundersøgelse | handleplan | bløde værdier | ||||||||
| relationer | tidssvarende løsninger | time-to-market | vision | kvalitetsstyringssystem | kernekompetencer | medarbejderinddragelse | ||||||||
| kompetence-udvikling | kompetencegivende opgaver | roadmap | branding | klare indikatorer | fremtiden | brugerundersøgelse | ||||||||
| show-stopper | omstillingsparat | faglig relevans | målsætning | tovholder | proaktiv | delelementer | ||||||||
| udfordring | klare indikatorer | evaluere | business case | organisationsdiagram | konsolidering | synergi | ||||||||
| ledelsesmæssigt | roadmap | perspektiv | anvendelsespotentiale | kerneopgave | indsatsområder | relationer | ||||||||
| resultatorienteret | bløde værdier | strategi | spidskompetencer | arbejdsmiljø | potentialer | brugerundersøgelse | ||||||||
| nye synergier | human ressources | procesorienteret | fremtiden | styregruppe | mission | værdibaseret ledelse | ||||||||
| tilfredshedsundersøgelse | netværksudvalg | forenkling | kanon | mantra | kompetenceudvikling | værdigrundlag | ||||||||
| anvendelsespotentiale | innovative processer | samarbejdsudvalg | tværfaglig | outsourcing | coaching | aktiv portefølje-pleje | ||||||||
| kompetence-udvikling | faglig relevans | show-stopper | kvalitetsstyringssystem | innovere | relationer | styreredskaber | ||||||||
| fremtiden | teambuilding | evaluering | roadmap | bløde værdier | samtænke | netværksudvalg | ||||||||
| værdibaseret ledelse | evaluere | networking | følgegruppe | bilateral | mission | best practice | ||||||||
| kundeorienteret | på sigt | udvikling af organisationen | kompetencegivende opgaver | klimavenlig | need-to-do | organisationsdiagram | ||||||||
| ledelsesmæssigt | human ressources | perspektivere | konsolidering | virtualisering | højambitiøs | innovationspotentiale | ||||||||
| kvalitetsstyringssystem | implementere | forretningsområde | reorganisering | målrettet | kick-off møde | ambitioner | ||||||||
| understøttende ledelse | innovationspotentiale | effektiv drift | kvalitetssikring | værdigrundlag | human ressources | tilfredshedsundersøgelse | ||||||||
| retningslinjer | fastholdelse | selvledelse | strategiske kompetencer | styregruppe | tematisere | på sigt | ||||||||
| melde ud | innovativ | paneldiskussion | team | samarbejder | forankring | objektorienteret | ||||||||
| effektivitet | holistisk | mission | handleplan | anerkendende tilgang | bæredygtig | samarbejdsudvalg | ||||||||
| perspektivere | styreredskaber | kanon | lærende | vidensdeling | klimavenlig | kompetenceudvikling | ||||||||