Warning: session_start(): Session cannot be started after headers have already been sent in /customers/4/7/4/theilgaard.net/httpd.www/buzzwordprint.php on line 3
management-buzzwordbingo - theilgaard.net
management-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| forretningsområde | | brugerinddragelse | | konsolidering | | ambitioner | | synergi | | samarbejdsudvalg | | kommunikativ | |
|
| projekt | | styregruppe | | rationalisering | | bløde værdier | | innovative processer | | paneldiskussion | | need-to-do | |
|
| resultatsøgende | | kompetenceudvikling | | IT-integration | | tematisere | | understøttende ledelse | | strategiske kompetencer | | relationer | |
|
| klimavenlig | | virksomheds-DNA | | tilfredshedsundersøgelse | | kompetence-udvikling | | reorganisering | | business case | | medarbejderinddragelse | |
|
| networking | | kreativt potentiale | | innovation | | scenarie | | human ressources | | kontekst | | vidensdeling | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| aktiv portefølje-pleje | | projektmodel | | kvalitetssikring | | tematisere | | måling | | target | | best practice | |
|
| samspil med interessenter | | kreativt potentiale | | synergi | | samtænke | | nye synergier | | forenkling | | implementere | |
|
| værdier | | infrastruktur | | outsourcing | | klare indikatorer | | human ressources | | løsningsorienteret | | paneldiskussion | |
|
| kompetencegivende opgaver | | innovative processer | | klimavenlig | | brugerundersøgelse | | reorganisering | | tværfaglig | | kontekst | |
|
| coaching | | kompetenceudvikling | | resultatorienteret | | evaluere | | perspektivere | | ledelsesmæssigt | | spidskompetencer | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| udvikling af organisationen | | strategiske kompetencer | | performance | | arbejdsmiljø | | handleplan | | missioner | | driftssikring | |
|
| kvalitetsstyringssystem | | ledelsesmæssigt | | synergi | | aktiv portefølje-pleje | | styreredskaber | | klimavenlig | | innovative processer | |
|
| samarbejdsudvalg | | bløde værdier | | tilfredshedsundersøgelse | | netværksudvalg | | løsningsorienteret | | implementere | | brugerundersøgelse | |
|
| time-to-market | | teambuilding | | business case | | samarbejder | | indsatsområder | | kompetenceudvikling | | målsætning | |
|
| effektivitet | | kompetencegivende opgaver | | spidskompetencer | | rationalisering | | kreativt potentiale | | branding | | human ressources | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| perspektivere | | target | | vision | | highlights | | selvledelse | | klare indikatorer | | konsolidering | |
|
| skalérbarhed | | vidensdeling | | evaluere | | teambuilding | | innovation | | innovativ | | følgegruppe | |
|
| koordinere | | målsætning | | kick-off møde | | best practice | | klimavenlig | | udviklingspolitik | | udfordring | |
|
| kundeorienteret | | profil(ere) | | melde tilbage | | nye synergier | | aktiv portefølje-pleje | | kontekst | | målrettet | |
|
| kvalitetsstyringssystem | | kreativt potentiale | | bilateral | | evaluering | | projekt | | kvalitetssikring | | rationalisering | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| brugerundersøgelse | | networking | | ambitioner | | tovholder | | kompetencegivende opgaver | | udviklingspolitik | | reorganisering | |
|
| potentialer | | strategiske kompetencer | | værdigrundlag | | visioner | | værdibaseret ledelse | | perspektivere | | outsourcing | |
|
| tværfaglig | | følgegruppe | | omstillingsparat | | melde ud | | effektiv drift | | lærende | | nye synergier | |
|
| kick-off møde | | paneldiskussion | | på sigt | | klare indikatorer | | koordinere | | roadmap | | ressourceoptimal | |
|
| kerneopgave | | skalérbarhed | | melde tilbage | | forretningsområde | | kreativt potentiale | | business case | | team | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| social kapital | | kanon | | målsætning | | synergi | | anvendelsespotentiale | | tværfaglig | | fokusere | |
|
| udvikling af organisationen | | værdibaseret ledelse | | scenarie | | innovative processer | | target | | mantra | | organisationsdiagram | |
|
| resultatorienteret | | business case | | perspektivere | | branding | | måling | | performance | | på sigt | |
|
| profil(ere) | | arbejdsmiljø | | anerkendende tilgang | | kontekst | | holistisk | | lærende | | need-to-do | |
|
| nye synergier | | fastholdelse | | kernekompetencer | | helhedsforståelse | | roadmap | | visioner | | effektivitet | |
|