| strategi | værdigrundlag | målrettet | klare indikatorer | følgegruppe | networking | styregruppe | ||||||||
| ledelsesmæssigt | business case | proaktiv | branding | time-to-market | rummelighed | højambitiøs | ||||||||
| tværfaglig | business case | anerkendende tilgang | "full power" | værdigrundlag | forretningsområde | ambitioner | ||||||||
| strategi | target | ledelsesmæssigt | medarbejderinddragelse | samtænke | effektiv drift | virksomheds-DNA | ||||||||
| target | fastholdelse | inddragende ledelse | effektiv drift | på sigt | indsatsområder | bløde værdier | ||||||||
| kreativt potentiale | resultatsøgende | udfordring | samarbejdsudvalg | forretningsområde | infrastruktur | melde tilbage | ||||||||
| indsatsområder | videndeling | holistisk | ejerskab | medarbejderinddragelse | værdibaseret ledelse | innovation | ||||||||
| omstillingsparat | teambuilding | kompetenceudvikling | branding | paneldiskussion | ledelsesmæssigt | implementere | ||||||||
| effektiv drift | teambuilding | rummelighed | tematisere | udvikling af organisationen | udviklingspolitik | kick-off møde | ||||||||
| kerneopgave | best practice | handle af | kompetencegivende opgaver | networking | scenarie | resultatorienteret | ||||||||
| vidensdeling | target | udvikling af organisationen | virtualisering | selvledelse | business case | signal(ere) | ||||||||
| profil(ere) | styreredskaber | scenarie | melde tilbage | på sigt | koordinere | klimavenlig | ||||||||
| fremtiden | business case | forenkling | innovative processer | coaching | måling | scope | ||||||||
| virtualisering | kick-off møde | evaluere | potentialer | ambitioner | forankring | organisationsdiagram | ||||||||
| målrettet | profil(ere) | klimavenlig | evaluering | kontekst | outsourcing | virksomheds-DNA | ||||||||
| time-to-market | styregruppe | perspektiv | show-stopper | delelementer | resultatorienteret | aktiv portefølje-pleje | ||||||||
| strategiske kompetencer | kundeorienteret | kick-off møde | branding | fastholdelse | visioner | mantra | ||||||||
| innovativ | inddragende ledelse | rationalisering | ledelsesmæssigt | bæredygtig | netværksudvalg | delelementer | ||||||||
| vision | rationalisering | human ressources | udviklingspolitik | helhedsforståelse | best practice | fastholdelse | ||||||||
| resultatorienteret | medarbejderinddragelse | nye synergier | forankring | styregruppe | klare indikatorer | networking | ||||||||