| potentialer | kundeorienteret | relationer | på sigt | nye synergier | ||||||
| fokusere | target | bløde værdier | kernekompetencer | handle af | ||||||
| resultatsøgende | synergieffekter | styregruppe | understøttende ledelse | perspektivere | ||||||
| ejerskab | skalérbarhed | projekt | tovholder | time-to-market | ||||||
| coaching | mission | målrettet | anerkendende tilgang | bæredygtig | ||||||
| faglig relevans | målsætning | projektmodel | team | strategiske kompetencer | ||||||
| visioner | højambitiøs | signal(ere) | lærende | missioner | ||||||
| kompetenceudvikling | højambitiøs | målsætning | potentialer | driftssikring | ||||||
| teambuilding | brugerinddragelse | vidensdeling | handle af | udfordring | ||||||
| styreredskaber | outsourcing | relationer | målrettet | fokusere | ||||||
| missioner | synergieffekter | samspil med interessenter | følgegruppe | spidskompetencer | ||||||
| reorganisering | tværfaglig | melde tilbage | kompetencegivende opgaver | kreativt potentiale | ||||||
| tovholder | human ressources | innovativ | projektmodel | medarbejderinddragelse | ||||||
| innovative processer | faglig relevans | bløde værdier | networking | innovation | ||||||
| paneldiskussion | roadmap | melde tilbage | brugerinddragelse | helhedsforståelse | ||||||
| vidensdeling | strukturel | løsningsorienteret | koordinere | branding | ||||||
| fastholdelse | effektiv drift | omstillingsparat | forretningsområde | samspil med interessenter | ||||||
| kompetence-udvikling | ledelsesmæssigt | "vi-kultur" | tematisere | indsatsområder | ||||||
| evaluering | innovere | forankring | nye synergier | time-to-market | ||||||
| implementere | skalérbarhed | best practice | proaktiv | følgegruppe | ||||||
| selvledelse | kompetenceudvikling | kreativt potentiale | team | konsolidering | ||||||
| forankring | bilateral | kompetence-udvikling | driftssikring | nye synergier | ||||||
| handleplan | medarbejderinddragelse | kundeorienteret | perspektivere | synergieffekter | ||||||
| strategi | innovativ | samtænke | melde tilbage | inddragende ledelse | ||||||
| rationalisering | virksomheds-DNA | fastholdelse | tilfredshedsundersøgelse | scenarie | ||||||
| roadmap | reorganisering | bløde værdier | kvalitetssikring | signal(ere) | ||||||
| værdibaseret ledelse | omstillingsparat | handle af | ressourceoptimal | coaching | ||||||
| udviklingspolitik | effektivitet | helhedsforståelse | strukturel | kvalitetsstyringssystem | ||||||
| IT-integration | klimavenlig | ressourceoptimal | tidssvarende løsninger | potentialer | ||||||
| anvendelsespotentiale | coaching | løsningsorienteret | samarbejdsudvalg | melde tilbage | ||||||
| kernekompetencer | missioner | selvledelse | team | koordinere | ||||||
| teambuilding | business case | "full power" | virtualisering | brugerinddragelse | ||||||
| best practice | kvalitetsstyringssystem | profil(ere) | samspil med interessenter | bæredygtig | ||||||
| på sigt | infrastruktur | reorganisering | skalérbarhed | resultatsøgende | ||||||
| kerneopgave | måling | time-to-market | udvikling af organisationen | holistisk | ||||||
| kvalitetsstyringssystem | spidskompetencer | relationer | resultatsøgende | selvledelse | ||||||
| potentialer | fastholdelse | værdier | kerneopgave | mission | ||||||
| handle af | infrastruktur | tværfaglig | anvendelsespotentiale | team | ||||||
| evaluere | løsningsorienteret | kick-off møde | projekt | effektiv drift | ||||||
| innovere | rummelighed | perspektiv | retningslinjer | target | ||||||
| human ressources | anerkendende tilgang | handleplan | time-to-market | vision | ||||||
| tovholder | måling | reorganisering | samarbejdsudvalg | driftssikring | ||||||
| procesorienteret | innovationspotentiale | indsatsområder | mission | kvalitetssikring | ||||||
| networking | netværksudvalg | roadmap | synergieffekter | vidensdeling | ||||||
| værdigrundlag | IT-integration | handleplan | ejerskab | tilfredshedsundersøgelse | ||||||
| løsningsorienteret | effektivitet | helhedsforståelse | scenarie | fokusere | ||||||
| klare indikatorer | vision | performance | brugerinddragelse | innovere | ||||||
| innovative processer | på sigt | rationalisering | scope | styreredskaber | ||||||
| proaktiv | kompetenceudvikling | videndeling | konsolidering | potentialer | ||||||
| udvikling af organisationen | paneldiskussion | faglig relevans | team | synergi | ||||||
| social kapital | anvendelsespotentiale | coaching | skalérbarhed | kick-off møde | ||||||
| udfordring | relationer | innovative processer | procesorienteret | aktiv portefølje-pleje | ||||||
| samarbejder | ressourceoptimal | "vi-kultur" | effektivitet | highlights | ||||||
| helhedsforståelse | handleplan | klimavenlig | strukturel | kontekst | ||||||
| målrettet | objektorienteret | løsningsorienteret | målsætning | medarbejderinddragelse | ||||||
| kreativt potentiale | fastholdelse | inddragende ledelse | human ressources | samspil med interessenter | ||||||
| skalérbarhed | bilateral | holistisk | på sigt | styregruppe | ||||||
| innovative processer | time-to-market | fastholdelse | procesorienteret | social kapital | ||||||
| kanon | perspektiv | proaktiv | implementere | selvledelse | ||||||
| tidssvarende løsninger | melde ud | brugerinddragelse | bæredygtig | paneldiskussion | ||||||
| faglig relevans | netværksudvalg | videndeling | innovere | vision | ||||||
| performance | helhedsforståelse | scenarie | aktiv portefølje-pleje | måling | ||||||
| innovation | kontekst | omstillingsparat | lærende | retningslinjer | ||||||
| konsolidering | kontekst | bløde værdier | paneldiskussion | udvikling af organisationen | ||||||
| brugerinddragelse | visioner | ledelsesmæssigt | innovere | melde tilbage | ||||||
| indsatsområder | udviklingspolitik | handle af | synergieffekter | koordinere | ||||||
| styregruppe | understøttende ledelse | strategi | profil(ere) | virksomheds-DNA | ||||||
| lærende | perspektivere | target | ambitioner | kick-off møde | ||||||
| proaktiv | forretningsområde | potentialer | time-to-market | kompetencegivende opgaver | ||||||
| outsourcing | effektivitet | klimavenlig | resultatsøgende | kundeorienteret | ||||||