| best practice | proaktiv | handle af | kvalitetsstyringssystem | evaluering | ||||||
| medarbejderinddragelse | relationer | højambitiøs | selvledelse | tematisere | ||||||
| implementere | rationalisering | tværfaglig | strategi | nye synergier | ||||||
| delelementer | time-to-market | vision | innovation | bæredygtig | ||||||
| outsourcing | kompetence-udvikling | organisationsdiagram | indsatsområder | kerneopgave | ||||||
| rationalisering | højambitiøs | tilfredshedsundersøgelse | på sigt | indsatsområder | ||||||
| melde ud | brugerinddragelse | styregruppe | innovationspotentiale | bløde værdier | ||||||
| netværksudvalg | brugerundersøgelse | kontekst | scenarie | paneldiskussion | ||||||
| understøttende ledelse | udfordring | forankring | arbejdsmiljø | ambitioner | ||||||
| ressourceoptimal | målrettet | forenkling | ledelsesmæssigt | team | ||||||
| vidensdeling | target | klimavenlig | forretningsområde | melde ud | ||||||
| best practice | samarbejder | visioner | relationer | løsningsorienteret | ||||||
| rationalisering | coaching | objektorienteret | organisationsdiagram | fokusere | ||||||
| brugerundersøgelse | helhedsforståelse | udviklingspolitik | udvikling af organisationen | projekt | ||||||
| innovative processer | melde tilbage | perspektiv | highlights | anvendelsespotentiale | ||||||
| styreredskaber | vidensdeling | netværksudvalg | samarbejder | tovholder | ||||||
| IT-integration | branding | perspektivere | relationer | løsningsorienteret | ||||||
| spidskompetencer | arbejdsmiljø | bløde værdier | medarbejderinddragelse | højambitiøs | ||||||
| værdigrundlag | klare indikatorer | udfordring | innovere | synergi | ||||||
| på sigt | team | kvalitetsstyringssystem | missioner | melde ud | ||||||
| løsningsorienteret | nye synergier | tidssvarende løsninger | retningslinjer | reorganisering | ||||||
| innovation | profil(ere) | scope | anerkendende tilgang | evaluere | ||||||
| bløde værdier | tovholder | innovativ | på sigt | værdibaseret ledelse | ||||||
| værdigrundlag | kerneopgave | outsourcing | bilateral | melde ud | ||||||
| networking | fremtiden | organisationsdiagram | time-to-market | lærende | ||||||
| ledelsesmæssigt | udviklingspolitik | retningslinjer | samarbejder | performance | ||||||
| faglig relevans | strategiske kompetencer | teambuilding | paneldiskussion | target | ||||||
| innovativ | kernekompetencer | projekt | kundeorienteret | inddragende ledelse | ||||||
| profil(ere) | tværfaglig | kerneopgave | tovholder | ambitioner | ||||||
| networking | visioner | kanon | kompetencegivende opgaver | innovation | ||||||