Warning: session_start(): Session cannot be started after headers have already been sent in /customers/4/7/4/theilgaard.net/httpd.www/buzzwordprint.php on line 3
management-buzzwordbingo - theilgaard.net
management-bingo
| | | | | | | | |
| lærende | | faglig relevans | | værdibaseret ledelse | | strategi | |
|
| best practice | | ledelsesmæssigt | | nye synergier | | "full power" | |
|
| driftssikring | | fremtiden | | kvalitetsstyringssystem | | melde ud | |
|
| samtænke | | tværfaglig | | medarbejderinddragelse | | handleplan | |
|
| business case | | proaktiv | | profil(ere) | | løsningsorienteret | |
|
| innovere | | kompetencegivende opgaver | | procesorienteret | | på sigt | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| tilfredshedsundersøgelse | | organisationsdiagram | | potentialer | | "full power" | |
|
| innovationspotentiale | | fastholdelse | | business case | | kontekst | |
|
| best practice | | ambitioner | | resultatorienteret | | evaluere | |
|
| holistisk | | strategiske kompetencer | | tidssvarende løsninger | | målrettet | |
|
| bilateral | | effektivitet | | projekt | | ressourceoptimal | |
|
| time-to-market | | "vi-kultur" | | kvalitetssikring | | rummelighed | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| udfordring | | resultatsøgende | | helhedsforståelse | | brugerundersøgelse | |
|
| klare indikatorer | | løsningsorienteret | | innovation | | bilateral | |
|
| selvledelse | | implementere | | relationer | | best practice | |
|
| evaluering | | kernekompetencer | | virksomheds-DNA | | visioner | |
|
| rummelighed | | projekt | | bløde værdier | | resultatorienteret | |
|
| styreredskaber | | scope | | melde tilbage | | fokusere | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| retningslinjer | | følgegruppe | | effektiv drift | | kick-off møde | |
|
| ambitioner | | synergi | | kommunikativ | | kvalitetsstyringssystem | |
|
| innovation | | målrettet | | samtænke | | på sigt | |
|
| bilateral | | organisationsdiagram | | ejerskab | | udfordring | |
|
| strategiske kompetencer | | paneldiskussion | | spidskompetencer | | human ressources | |
|
| forankring | | reorganisering | | værdibaseret ledelse | | resultatorienteret | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| effektiv drift | | projekt | | innovativ | | ressourceoptimal | |
|
| teambuilding | | handle af | | performance | | potentialer | |
|
| udvikling af organisationen | | visioner | | highlights | | netværksudvalg | |
|
| relationer | | klimavenlig | | fokusere | | rummelighed | |
|
| udviklingspolitik | | fremtiden | | missioner | | tidssvarende løsninger | |
|
| need-to-do | | på sigt | | scenarie | | brugerinddragelse | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| ambitioner | | faglig relevans | | understøttende ledelse | | tovholder | |
|
| evaluering | | løsningsorienteret | | missioner | | relationer | |
|
| highlights | | "full power" | | kommunikativ | | social kapital | |
|
| mantra | | virksomheds-DNA | | anerkendende tilgang | | samarbejdsudvalg | |
|
| kompetenceudvikling | | forenkling | | innovationspotentiale | | resultatorienteret | |
|
| rationalisering | | omstillingsparat | | skalérbarhed | | tematisere | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| bæredygtig | | kompetence-udvikling | | fastholdelse | | klimavenlig | |
|
| målsætning | | ressourceoptimal | | retningslinjer | | innovation | |
|
| tovholder | | time-to-market | | projektmodel | | human ressources | |
|
| omstillingsparat | | forenkling | | innovere | | virksomheds-DNA | |
|
| handleplan | | indsatsområder | | networking | | need-to-do | |
|
| target | | strategiske kompetencer | | perspektiv | | mission | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| målrettet | | videndeling | | evaluering | | målsætning | |
|
| effektiv drift | | "full power" | | roadmap | | løsningsorienteret | |
|
| performance | | kreativt potentiale | | ressourceoptimal | | forenkling | |
|
| kompetencegivende opgaver | | kommunikativ | | fokusere | | kanon | |
|
| forretningsområde | | udvikling af organisationen | | konsolidering | | innovativ | |
|
| mission | | strukturel | | styregruppe | | show-stopper | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| forankring | | løsningsorienteret | | samarbejder | | teambuilding | |
|
| kundeorienteret | | faglig relevans | | show-stopper | | værdibaseret ledelse | |
|
| omstillingsparat | | målsætning | | målrettet | | samspil med interessenter | |
|
| tværfaglig | | udfordring | | bilateral | | bæredygtig | |
|
| innovationspotentiale | | perspektivere | | klimavenlig | | på sigt | |
|
| strukturel | | bløde værdier | | evaluering | | scope | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| missioner | | infrastruktur | | skalérbarhed | | scenarie | |
|
| styregruppe | | ledelsesmæssigt | | arbejdsmiljø | | synergi | |
|
| højambitiøs | | lærende | | driftssikring | | værdibaseret ledelse | |
|
| koordinere | | nye synergier | | selvledelse | | klare indikatorer | |
|
| forankring | | highlights | | "full power" | | strategi | |
|
| strukturel | | vision | | fastholdelse | | forenkling | |
|