| "full power" | kanon | omstillingsparat | need-to-do | |||||
| klimavenlig | innovation | koordinere | målsætning | |||||
| indsatsområder | synergieffekter | samarbejdsudvalg | medarbejderinddragelse | |||||
| tovholder | innovativ | omstillingsparat | bilateral | |||||
| performance | "full power" | innovative processer | omstillingsparat | |||||
| potentialer | perspektivere | innovation | team | |||||
| fremtiden | anerkendende tilgang | kerneopgave | kommunikativ | |||||
| samarbejdsudvalg | innovation | time-to-market | resultatsøgende | |||||
| performance | human ressources | lærende | roadmap | |||||
| projektmodel | udviklingspolitik | teambuilding | procesorienteret | |||||
| best practice | networking | fastholdelse | delelementer | |||||
| highlights | udviklingspolitik | samarbejder | synergieffekter | |||||
| klimavenlig | "vi-kultur" | melde tilbage | omstillingsparat | |||||
| melde ud | brugerundersøgelse | værdigrundlag | ledelsesmæssigt | |||||
| evaluering | virtualisering | aktiv portefølje-pleje | "vi-kultur" | |||||
| kompetencegivende opgaver | rummelighed | spidskompetencer | indsatsområder | |||||
| værdigrundlag | retningslinjer | synergieffekter | projektmodel | |||||
| IT-integration | forretningsområde | performance | rummelighed | |||||
| show-stopper | målsætning | forenkling | scenarie | |||||
| performance | objektorienteret | business case | værdigrundlag | |||||
| indsatsområder | team | samarbejder | følgegruppe | |||||
| driftssikring | strategiske kompetencer | profil(ere) | "full power" | |||||
| fokusere | procesorienteret | projekt | selvledelse | |||||
| udfordring | evaluere | resultatsøgende | forankring | |||||
| effektivitet | kommunikativ | perspektiv | samtænke | |||||
| "full power" | aktiv portefølje-pleje | outsourcing | netværksudvalg | |||||
| omstillingsparat | scenarie | brugerinddragelse | samtænke | |||||
| implementere | "vi-kultur" | målrettet | virksomheds-DNA | |||||
| branding | innovationspotentiale | "full power" | klimavenlig | |||||
| organisationsdiagram | netværksudvalg | retningslinjer | tværfaglig | |||||
| proaktiv | værdibaseret ledelse | lærende | målsætning | |||||
| selvledelse | highlights | innovative processer | koordinere | |||||
| best practice | kommunikativ | forretningsområde | fastholdelse | |||||
| konsolidering | kreativt potentiale | udviklingspolitik | evaluering | |||||
| lærende | kompetenceudvikling | "full power" | projekt | |||||
| scope | innovationspotentiale | på sigt | perspektiv | |||||
| scenarie | IT-integration | human ressources | virksomheds-DNA | |||||
| kommunikativ | target | visioner | ambitioner | |||||
| mantra | visioner | missioner | følgegruppe | |||||
| effektivitet | anerkendende tilgang | teambuilding | højambitiøs | |||||
| strategiske kompetencer | implementere | social kapital | rummelighed | |||||
| business case | kreativt potentiale | retningslinjer | bæredygtig | |||||
| forenkling | følgegruppe | målrettet | tematisere | |||||
| evaluere | branding | skalérbarhed | innovationspotentiale | |||||
| aktiv portefølje-pleje | business case | innovation | målsætning | |||||
| spidskompetencer | virtualisering | kundeorienteret | måling | |||||
| branding | kerneopgave | fremtiden | brugerundersøgelse | |||||
| ambitioner | tovholder | driftssikring | ejerskab | |||||
| vidensdeling | netværksudvalg | teambuilding | forankring | |||||
| tidssvarende løsninger | medarbejderinddragelse | innovation | forretningsområde | |||||
| kreativt potentiale | human ressources | fokusere | handleplan | |||||
| relationer | værdibaseret ledelse | resultatorienteret | innovationspotentiale | |||||
| synergieffekter | faglig relevans | driftssikring | roadmap | |||||
| målsætning | innovere | medarbejderinddragelse | evaluere | |||||
| kompetencegivende opgaver | strategi | effektivitet | delelementer | |||||
| omstillingsparat | melde ud | business case | perspektiv | |||||
| kundeorienteret | ledelsesmæssigt | skalérbarhed | tematisere | |||||
| bæredygtig | kommunikativ | fokusere | tilfredshedsundersøgelse | |||||
| virtualisering | fastholdelse | bilateral | klimavenlig | |||||
| objektorienteret | medarbejderinddragelse | proaktiv | indsatsområder | |||||