| virksomheds-DNA | vidensdeling | best practice | ||||
| kvalitetssikring | time-to-market | social kapital | ||||
| kompetenceudvikling | inddragende ledelse | performance | ||||
| profil(ere) | resultatsøgende | samtænke | ||||
| infrastruktur | evaluere | kanon | ||||
| styregruppe | kompetence-udvikling | perspektivere | ||||
| innovativ | udviklingspolitik | forenkling | ||||
| klimavenlig | vidensdeling | "vi-kultur" | ||||
| understøttende ledelse | arbejdsmiljø | handle af | ||||
| kvalitetssikring | kanon | kontekst | ||||
| perspektiv | følgegruppe | udvikling af organisationen | ||||
| skalérbarhed | kompetencegivende opgaver | scenarie | ||||
| brugerinddragelse | kommunikativ | show-stopper | ||||
| synergieffekter | virksomheds-DNA | proaktiv | ||||
| business case | need-to-do | mantra | ||||
| indsatsområder | helhedsforståelse | styreredskaber | ||||
| forenkling | strategiske kompetencer | kompetenceudvikling | ||||
| inddragende ledelse | værdigrundlag | anerkendende tilgang | ||||
| skalérbarhed | perspektiv | mission | ||||
| måling | selvledelse | perspektivere | ||||
| show-stopper | udviklingspolitik | samarbejdsudvalg | ||||
| omstillingsparat | kanon | performance | ||||
| selvledelse | ledelsesmæssigt | kompetenceudvikling | ||||
| nye synergier | måling | ejerskab | ||||
| koordinere | holistisk | bæredygtig | ||||
| understøttende ledelse | tematisere | profil(ere) | ||||
| resultatorienteret | samarbejdsudvalg | vision | ||||
| brugerundersøgelse | netværksudvalg | resultatsøgende | ||||
| kvalitetsstyringssystem | værdier | lærende | ||||
| profil(ere) | forankring | branding | ||||
| resultatsøgende | effektivitet | kick-off møde | ||||
| vidensdeling | IT-integration | samspil med interessenter | ||||
| rummelighed | på sigt | delelementer | ||||
| videndeling | outsourcing | målsætning | ||||
| bæredygtig | ressourceoptimal | innovativ | ||||
| resultatorienteret | koordinere | kick-off møde | ||||
| klare indikatorer | innovere | værdier | ||||
| tilfredshedsundersøgelse | kundeorienteret | indsatsområder | ||||
| networking | delelementer | kommunikativ | ||||
| coaching | evaluere | fremtiden | ||||
| time-to-market | perspektivere | arbejdsmiljø | ||||
| kompetenceudvikling | kreativt potentiale | resultatsøgende | ||||