| bæredygtig | ressourceoptimal | organisationsdiagram | ||||
| koordinere | visioner | effektiv drift | ||||
| procesorienteret | kundeorienteret | rationalisering | ||||
| proaktiv | effektivitet | evaluering | ||||
| forretningsområde | løsningsorienteret | evaluere | ||||
| rummelighed | implementere | highlights | ||||
| roadmap | effektiv drift | "vi-kultur" | ||||
| innovation | fokusere | effektivitet | ||||
| social kapital | synergieffekter | anvendelsespotentiale | ||||
| selvledelse | kick-off møde | show-stopper | ||||
| udviklingspolitik | visioner | værdier | ||||
| helhedsforståelse | retningslinjer | outsourcing | ||||
| medarbejderinddragelse | kanon | objektorienteret | ||||
| paneldiskussion | vidensdeling | klare indikatorer | ||||
| bilateral | kompetenceudvikling | skalérbarhed | ||||
| kompetence-udvikling | best practice | evaluering | ||||
| værdibaseret ledelse | coaching | innovativ | ||||
| styregruppe | nye synergier | branding | ||||
| styreredskaber | holistisk | effektivitet | ||||
| tilfredshedsundersøgelse | tværfaglig | proaktiv | ||||
| ejerskab | organisationsdiagram | projekt | ||||
| helhedsforståelse | strategiske kompetencer | perspektiv | ||||
| profil(ere) | udviklingspolitik | teambuilding | ||||
| evaluering | innovative processer | arbejdsmiljø | ||||
| visioner | koordinere | inddragende ledelse | ||||
| kommunikativ | helhedsforståelse | inddragende ledelse | ||||
| profil(ere) | fremtiden | samspil med interessenter | ||||
| virksomheds-DNA | innovative processer | kompetencegivende opgaver | ||||
| koordinere | virtualisering | omstillingsparat | ||||
| vidensdeling | branding | coaching | ||||