| relationer | kvalitetssikring | performance | ||||
| skalérbarhed | highlights | coaching | ||||
| samtænke | fastholdelse | ledelsesmæssigt | ||||
| resultatsøgende | fokusere | spidskompetencer | ||||
| show-stopper | kick-off møde | visioner | ||||
| melde tilbage | forenkling | need-to-do | ||||
| kompetenceudvikling | driftssikring | branding | ||||
| resultatsøgende | team | roadmap | ||||
| target | mantra | "vi-kultur" | ||||
| rummelighed | strukturel | kompetenceudvikling | ||||
| innovative processer | ledelsesmæssigt | styregruppe | ||||
| target | innovation | time-to-market | ||||
| scenarie | ambitioner | samarbejdsudvalg | ||||
| innovative processer | need-to-do | strategi | ||||
| indsatsområder | ledelsesmæssigt | retningslinjer | ||||
| roadmap | arbejdsmiljø | tematisere | ||||
| "full power" | kompetencegivende opgaver | organisationsdiagram | ||||
| anerkendende tilgang | resultatsøgende | relationer | ||||