| innovativ | kernekompetencer | |||
| effektiv drift | synergi | |||
| delelementer | highlights | |||
| virtualisering | relationer | |||
| følgegruppe | bilateral | |||
| anvendelsespotentiale | tematisere | |||
| innovationspotentiale | fokusere | |||
| effektiv drift | social kapital | |||
| innovative processer | klimavenlig | |||
| potentialer | objektorienteret | |||
| kick-off møde | forankring | |||
| driftssikring | organisationsdiagram | |||
| profil(ere) | synergieffekter | |||
| medarbejderinddragelse | inddragende ledelse | |||
| strukturel | virtualisering | |||
| ejerskab | forankring | |||
| kompetence-udvikling | virksomheds-DNA | |||
| show-stopper | melde tilbage | |||
| brugerinddragelse | infrastruktur | |||
| indsatsområder | udfordring | |||
| projektmodel | visioner | |||
| løsningsorienteret | melde ud | |||
| scenarie | human ressources | |||
| tidssvarende løsninger | strategiske kompetencer | |||
| projektmodel | IT-integration | |||
| konsolidering | synergieffekter | |||
| rationalisering | bæredygtig | |||
| målsætning | effektivitet | |||
| fokusere | human ressources | |||
| kerneopgave | vision | |||
| kvalitetssikring | faglig relevans | |||
| koordinere | reorganisering | |||
| infrastruktur | kompetencegivende opgaver | |||
| værdibaseret ledelse | paneldiskussion | |||
| delelementer | performance | |||
| handleplan | scenarie | |||
| synergieffekter | procesorienteret | |||
| lærende | udvikling af organisationen | |||
| scenarie | målrettet | |||
| medarbejderinddragelse | perspektiv | |||
| tidssvarende løsninger | synergieffekter | |||
| skalérbarhed | melde tilbage | |||
| kvalitetssikring | lærende | |||
| bløde værdier | strategiske kompetencer | |||
| business case | handleplan | |||
| signal(ere) | projektmodel | |||
| scope | perspektivere | |||
| need-to-do | ressourceoptimal | |||
| fokusere | tematisere | |||
| spidskompetencer | anerkendende tilgang | |||
| perspektiv | social kapital | |||
| måling | brugerinddragelse | |||
| klare indikatorer | strukturel | |||
| medarbejderinddragelse | tematisere | |||
| "vi-kultur" | human ressources | |||
| coaching | teambuilding | |||
| fremtiden | procesorienteret | |||
| networking | kick-off møde | |||
| networking | kanon | |||
| forretningsområde | performance | |||