| organisationsdiagram | signal(ere) | driftssikring | target | effektiv drift | ||||||
| tværfaglig | branding | rummelighed | virksomheds-DNA | "vi-kultur" | ||||||
| mantra | understøttende ledelse | netværksudvalg | visioner | human ressources | ||||||
| kundeorienteret | implementere | reorganisering | paneldiskussion | kontekst | ||||||
| innovationspotentiale | fokusere | værdigrundlag | klimavenlig | følgegruppe | ||||||
| potentialer | visioner | følgegruppe | faglig relevans | kanon | ||||||
| fokusere | vidensdeling | værdier | "vi-kultur" | nye synergier | ||||||
| indsatsområder | anvendelsespotentiale | signal(ere) | samtænke | innovation | ||||||
| reorganisering | rationalisering | inddragende ledelse | tidssvarende løsninger | mantra | ||||||
| bilateral | videndeling | samarbejder | profil(ere) | resultatorienteret | ||||||
| værdier | fokusere | kvalitetsstyringssystem | evaluere | kvalitetssikring | ||||||
| innovationspotentiale | show-stopper | projektmodel | målsætning | human ressources | ||||||
| time-to-market | understøttende ledelse | medarbejderinddragelse | fremtiden | spidskompetencer | ||||||
| driftssikring | udvikling af organisationen | kontekst | potentialer | ledelsesmæssigt | ||||||
| samspil med interessenter | coaching | målrettet | forretningsområde | måling | ||||||
| nye synergier | styreredskaber | brugerinddragelse | højambitiøs | kontekst | ||||||
| aktiv portefølje-pleje | konsolidering | perspektivere | evaluering | innovere | ||||||
| kerneopgave | forretningsområde | profil(ere) | social kapital | værdier | ||||||
| målrettet | kanon | tematisere | projekt | selvledelse | ||||||
| ambitioner | strukturel | klimavenlig | need-to-do | lærende | ||||||
| strategiske kompetencer | synergi | samarbejder | medarbejderinddragelse | vision | ||||||
| target | nye synergier | proaktiv | kvalitetsstyringssystem | værdibaseret ledelse | ||||||
| handleplan | business case | kvalitetssikring | objektorienteret | tværfaglig | ||||||
| samspil med interessenter | selvledelse | kreativt potentiale | styreredskaber | tilfredshedsundersøgelse | ||||||
| skalérbarhed | "full power" | forenkling | evaluering | på sigt | ||||||
| infrastruktur | samspil med interessenter | kontekst | organisationsdiagram | paneldiskussion | ||||||
| melde tilbage | værdibaseret ledelse | profil(ere) | best practice | kompetenceudvikling | ||||||
| styreredskaber | proaktiv | highlights | fremtiden | potentialer | ||||||
| bæredygtig | værdier | anvendelsespotentiale | roadmap | mission | ||||||
| forretningsområde | human ressources | perspektivere | teambuilding | procesorienteret | ||||||