| medarbejderinddragelse | målsætning | paneldiskussion | outsourcing | løsningsorienteret | proaktiv | missioner | ||||||||
| rationalisering | synergi | ledelsesmæssigt | virtualisering | resultatorienteret | kommunikativ | lærende | ||||||||
| potentialer | roadmap | helhedsforståelse | strategiske kompetencer | fremtiden | forretningsområde | tværfaglig | ||||||||
| rummelighed | nye synergier | spidskompetencer | forankring | vidensdeling | målrettet | visioner | ||||||||
| organisationsdiagram | samspil med interessenter | bilateral | værdier | best practice | fokusere | virksomheds-DNA | ||||||||
| faglig relevans | "vi-kultur" | innovation | omstillingsparat | tidssvarende løsninger | netværksudvalg | anerkendende tilgang | ||||||||
| anvendelsespotentiale | resultatsøgende | samspil med interessenter | værdier | potentialer | synergieffekter | handle af | ||||||||
| "full power" | kanon | løsningsorienteret | forankring | teambuilding | netværksudvalg | helhedsforståelse | ||||||||
| kommunikativ | need-to-do | klare indikatorer | medarbejderinddragelse | udvikling af organisationen | styreredskaber | samtænke | ||||||||
| strukturel | innovativ | signal(ere) | ejerskab | innovation | kanon | virksomheds-DNA | ||||||||
| udviklingspolitik | vidensdeling | effektiv drift | kompetence-udvikling | resultatorienteret | innovative processer | kreativt potentiale | ||||||||
| implementere | værdier | spidskompetencer | nye synergier | handle af | arbejdsmiljø | relationer | ||||||||
| konsolidering | højambitiøs | "full power" | strategi | fremtiden | på sigt | innovere | ||||||||
| samspil med interessenter | målsætning | delelementer | outsourcing | retningslinjer | tidssvarende løsninger | IT-integration | ||||||||
| driftssikring | projekt | helhedsforståelse | effektivitet | target | ledelsesmæssigt | highlights | ||||||||
| proaktiv | perspektiv | holistisk | aktiv portefølje-pleje | rummelighed | virtualisering | kvalitetsstyringssystem | ||||||||
| arbejdsmiljø | tværfaglig | roadmap | effektiv drift | social kapital | brugerinddragelse | anvendelsespotentiale | ||||||||
| innovative processer | kontekst | reorganisering | værdigrundlag | virksomheds-DNA | klare indikatorer | forankring | ||||||||
| kreativt potentiale | innovere | virtualisering | inddragende ledelse | strategiske kompetencer | konsolidering | business case | ||||||||
| netværksudvalg | måling | forenkling | profil(ere) | mantra | resultatsøgende | melde ud | ||||||||
| projektmodel | rummelighed | målsætning | potentialer | show-stopper | kick-off møde | procesorienteret | ||||||||
| faglig relevans | mantra | spidskompetencer | handle af | show-stopper | tilfredshedsundersøgelse | effektiv drift | ||||||||
| ressourceoptimal | netværksudvalg | brugerundersøgelse | projektmodel | arbejdsmiljø | samarbejdsudvalg | inddragende ledelse | ||||||||
| aktiv portefølje-pleje | perspektivere | innovative processer | fokusere | virksomheds-DNA | social kapital | handleplan | ||||||||
| fastholdelse | team | bæredygtig | mission | selvledelse | måling | inddragende ledelse | ||||||||
| videndeling | kommunikativ | driftssikring | kompetenceudvikling | infrastruktur | time-to-market | IT-integration | ||||||||
| kontekst | faglig relevans | outsourcing | evaluere | effektiv drift | rationalisering | målrettet | ||||||||
| kvalitetsstyringssystem | målsætning | proaktiv | forankring | driftssikring | IT-integration | forretningsområde | ||||||||
| evaluere | handle af | spidskompetencer | højambitiøs | scenarie | konsolidering | videndeling | ||||||||
| kreativt potentiale | networking | implementere | skalérbarhed | tidssvarende løsninger | innovative processer | missioner | ||||||||