| driftssikring | måling | kvalitetssikring | social kapital | handleplan | infrastruktur | |||||||
| perspektiv | vidensdeling | samarbejder | samarbejdsudvalg | innovation | melde ud | |||||||
| tværfaglig | indsatsområder | kick-off møde | styregruppe | performance | effektivitet | |||||||
| værdier | vision | outsourcing | procesorienteret | skalérbarhed | ressourceoptimal | |||||||
| business case | ambitioner | "vi-kultur" | innovationspotentiale | klimavenlig | human ressources | |||||||
| virksomheds-DNA | relationer | coaching | kompetenceudvikling | helhedsforståelse | retningslinjer | |||||||
| kommunikativ | "full power" | projektmodel | forankring | bæredygtig | networking | |||||||
| performance | organisationsdiagram | ressourceoptimal | visioner | time-to-market | understøttende ledelse | |||||||
| klimavenlig | fastholdelse | udviklingspolitik | bæredygtig | synergi | target | |||||||
| helhedsforståelse | medarbejderinddragelse | omstillingsparat | scenarie | brugerundersøgelse | tidssvarende løsninger | |||||||
| melde ud | evaluere | teambuilding | rationalisering | videndeling | need-to-do | |||||||
| kompetencegivende opgaver | løsningsorienteret | virksomheds-DNA | forretningsområde | melde tilbage | fremtiden | |||||||
| best practice | infrastruktur | styregruppe | lærende | perspektivere | kernekompetencer | |||||||
| resultatsøgende | IT-integration | værdibaseret ledelse | objektorienteret | social kapital | roadmap | |||||||
| tilfredshedsundersøgelse | delelementer | relationer | brugerinddragelse | brugerundersøgelse | outsourcing | |||||||
| værdibaseret ledelse | organisationsdiagram | bløde værdier | udfordring | omstillingsparat | forenkling | |||||||
| spidskompetencer | ambitioner | reorganisering | helhedsforståelse | bilateral | effektiv drift | |||||||
| innovative processer | aktiv portefølje-pleje | anerkendende tilgang | branding | kompetence-udvikling | skalérbarhed | |||||||
| klare indikatorer | strukturel | forankring | mission | styregruppe | time-to-market | |||||||
| strategi | mantra | måling | vidensdeling | faglig relevans | samtænke | |||||||
| "full power" | kerneopgave | innovere | coaching | målsætning | medarbejderinddragelse | |||||||
| værdier | udfordring | holistisk | effektiv drift | visioner | resultatsøgende | |||||||
| inddragende ledelse | fremtiden | perspektiv | innovativ | brugerinddragelse | målsætning | |||||||
| evaluering | kommunikativ | melde ud | helhedsforståelse | forankring | samspil med interessenter | |||||||
| netværksudvalg | projektmodel | synergieffekter | kundeorienteret | tematisere | styregruppe | |||||||
| delelementer | værdibaseret ledelse | måling | kanon | tidssvarende løsninger | innovative processer | |||||||
| bæredygtig | fokusere | evaluere | kvalitetssikring | infrastruktur | strategi | |||||||
| vidensdeling | virtualisering | løsningsorienteret | skalérbarhed | brugerundersøgelse | retningslinjer | |||||||
| kernekompetencer | værdier | helhedsforståelse | strukturel | samtænke | reorganisering | |||||||
| branding | resultatsøgende | klare indikatorer | synergi | brugerundersøgelse | outsourcing | |||||||
| mantra | anvendelsespotentiale | spidskompetencer | selvledelse | handleplan | virksomheds-DNA | |||||||
| signal(ere) | fokusere | objektorienteret | evaluere | virtualisering | fastholdelse | |||||||
| kvalitetssikring | teambuilding | på sigt | performance | rummelighed | show-stopper | |||||||
| kommunikativ | aktiv portefølje-pleje | tværfaglig | perspektiv | indsatsområder | skalérbarhed | |||||||
| samarbejdsudvalg | "full power" | IT-integration | tematisere | innovere | projektmodel | |||||||
| effektivitet | proaktiv | visioner | kommunikativ | fastholdelse | inddragende ledelse | |||||||
| bløde værdier | nye synergier | tovholder | værdigrundlag | tidssvarende løsninger | ejerskab | |||||||
| udfordring | højambitiøs | spidskompetencer | kerneopgave | strategi | arbejdsmiljø | |||||||
| perspektiv | business case | indsatsområder | koordinere | resultatsøgende | branding | |||||||
| kompetencegivende opgaver | samarbejder | performance | highlights | anvendelsespotentiale | handle af | |||||||
| forretningsområde | kreativt potentiale | resultatorienteret | kompetence-udvikling | roadmap | rummelighed | |||||||
| effektiv drift | need-to-do | følgegruppe | objektorienteret | samtænke | kompetenceudvikling | |||||||