| klimavenlig | reorganisering | |||
| paneldiskussion | organisationsdiagram | |||
| social kapital | procesorienteret | |||
| evaluere | tovholder | |||
| helhedsforståelse | brugerundersøgelse | |||
| tværfaglig | målrettet | |||
| outsourcing | signal(ere) | |||
| vidensdeling | arbejdsmiljø | |||
| kernekompetencer | proaktiv | |||
| kreativt potentiale | reorganisering | |||
| videndeling | delelementer | |||
| kvalitetssikring | projektmodel | |||
| videndeling | virksomheds-DNA | |||
| kompetencegivende opgaver | samarbejder | |||
| værdier | need-to-do | |||
| team | "vi-kultur" | |||
| driftssikring | ambitioner | |||
| kommunikativ | projekt | |||
| fokusere | infrastruktur | |||
| target | medarbejderinddragelse | |||
| scope | ejerskab | |||
| projektmodel | arbejdsmiljø | |||
| målsætning | organisationsdiagram | |||
| melde tilbage | forankring | |||
| highlights | performance | |||
| signal(ere) | kerneopgave | |||
| selvledelse | kommunikativ | |||
| helhedsforståelse | effektivitet | |||
| evaluering | forenkling | |||
| networking | bilateral | |||
| resultatorienteret | lærende | |||
| styreredskaber | outsourcing | |||
| tilfredshedsundersøgelse | highlights | |||
| ejerskab | implementere | |||
| netværksudvalg | "full power" | |||
| vision | spidskompetencer | |||