| ejerskab | mantra | |||
| projekt | tidssvarende løsninger | |||
| rummelighed | branding | |||
| organisationsdiagram | selvledelse | |||
| arbejdsmiljø | ambitioner | |||
| best practice | kreativt potentiale | |||
| evaluere | highlights | |||
| kommunikativ | strukturel | |||
| team | paneldiskussion | |||
| koordinere | performance | |||
| kompetence-udvikling | kvalitetssikring | |||
| udviklingspolitik | signal(ere) | |||
| IT-integration | mission | |||
| target | teambuilding | |||
| på sigt | omstillingsparat | |||
| kontekst | show-stopper | |||
| perspektivere | innovative processer | |||
| mantra | tematisere | |||
| holistisk | udvikling af organisationen | |||
| inddragende ledelse | handle af | |||
| projekt | tidssvarende løsninger | |||
| mission | kontekst | |||
| networking | fremtiden | |||
| innovation | samarbejdsudvalg | |||
| potentialer | samarbejder | |||
| outsourcing | coaching | |||
| inddragende ledelse | rummelighed | |||
| følgegruppe | brugerinddragelse | |||
| relationer | tematisere | |||
| bæredygtig | perspektivere | |||