| innovationspotentiale | aktiv portefølje-pleje | |||
| omstillingsparat | "full power" | |||
| vidensdeling | selvledelse | |||
| melde ud | samarbejder | |||
| IT-integration | innovere | |||
| helhedsforståelse | ledelsesmæssigt | |||
| strategiske kompetencer | visioner | |||
| værdier | forenkling | |||
| faglig relevans | tilfredshedsundersøgelse | |||
| innovative processer | time-to-market | |||
| arbejdsmiljø | inddragende ledelse | |||
| kvalitetsstyringssystem | relationer | |||
| kompetenceudvikling | styregruppe | |||
| team | synergi | |||
| virtualisering | resultatorienteret | |||
| perspektiv | målsætning | |||
| løsningsorienteret | ejerskab | |||
| proaktiv | need-to-do | |||
| melde tilbage | lærende | |||
| performance | IT-integration | |||
| på sigt | styreredskaber | |||
| tidssvarende løsninger | target | |||
| ressourceoptimal | tidssvarende løsninger | |||
| projektmodel | omstillingsparat | |||
| virtualisering | handle af | |||
| team | teambuilding | |||
| tilfredshedsundersøgelse | kvalitetssikring | |||
| udvikling af organisationen | tematisere | |||
| fremtiden | evaluering | |||
| samspil med interessenter | faglig relevans | |||
| bløde værdier | scope | |||
| driftssikring | organisationsdiagram | |||
| performance | kanon | |||
| signal(ere) | udfordring | |||
| forenkling | tværfaglig | |||
| bæredygtig | styreredskaber | |||
| udfordring | løsningsorienteret | |||
| kick-off møde | innovativ | |||
| målrettet | anvendelsespotentiale | |||
| best practice | understøttende ledelse | |||
| "vi-kultur" | infrastruktur | |||
| samarbejdsudvalg | scenarie | |||
| kompetenceudvikling | retningslinjer | |||
| infrastruktur | kvalitetsstyringssystem | |||
| forankring | strategiske kompetencer | |||
| innovation | inddragende ledelse | |||
| scenarie | innovation | |||
| værdier | paneldiskussion | |||
| fokusere | forankring | |||
| coaching | målrettet | |||
| kontekst | udviklingspolitik | |||
| samarbejdsudvalg | innovationspotentiale | |||
| effektivitet | værdigrundlag | |||
| medarbejderinddragelse | inddragende ledelse | |||
| teambuilding | kreativt potentiale | |||
| højambitiøs | ejerskab | |||
| bløde værdier | fokusere | |||
| selvledelse | nye synergier | |||
| måling | tovholder | |||
| scope | løsningsorienteret | |||